İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanundaki bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Tutarı, İş Kanunu (İş K.) m. 17 uyarınca uyulmayan bildirim süresinin ücreti kadardır. Çoğu zaman işveren öder; ancak bildirim süresine uymadan işi bırakan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Bildirim süreleri kaç hafta?

Kanun, süreyi işçinin o işyerindeki kıdemine bağlar (İş K. m. 17):

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ama azaltılamaz. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı andan itibaren işler.

Kimler ihbar tazminatı alır?

İhbar tazminatı için şu şartların birlikte bulunması gerekir:

• Sözleşme belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli sözleşmede bildirim süresi verilmesi gerekmez, bu yüzden ihbar tazminatı da doğmaz.
• Fesih haklı bir nedene dayanmamalıdır. İşçi ya da işveren sözleşmeyi İş K. m. 24 veya m. 25’teki haklı nedenlerle derhal feshederse, karşı taraf ihbar tazminatı isteyemez.
• Fesheden taraf bildirim süresini hiç vermemiş, eksik vermiş veya kesintisiz kullandırmamış olmalıdır.

Önemli: İhbar tazminatını, sözleşmeyi usulsüz fesheden taraf öder; fesheden taraf bu tazminatı alamaz. Bu yüzden haklı nedenle de olsa sözleşmeyi kendisi fesheden işçi kıdem tazminatı alabilir, ama ihbar tazminatı alamaz.

İstifa eden işçi işverene tazminat öder mi?

Evet, ödeyebilir. Kanundaki kural iki taraf için de geçerlidir: “Bildirim şartına uymayan taraf” tazminat öder. Haklı bir nedeni olmadan istifa eden ve bildirim süresinin dolmasını beklemeden işi bırakan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hâle gelir.

Peşin ödeme ve iş arama izni

• Peşin ödeme: İşveren, bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir (İş K. m. 17). Bu durumda işçi ayrıca ihbar tazminatı isteyemez.
• İş arama izni: Bildirim süresi içinde işveren, işçiye iş saatleri içinde ve ücret kesmeden günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir; bunu ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir (İş K. m. 27).
• İzin hiç verilmez veya eksik verilirse, o sürenin ücreti işçiye ödenir. İzin sırasında işçi çalıştırılırsa, çalıştığı sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir. Yargıtay’a göre iş arama izninin verilmemesi bildirim süresini geçersiz kılmaz; yaptırımı bu ücrettir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Kanun, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya parayla ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınmasını ister (İş K. m. 17 son fıkra, m. 32/1). Yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren ödemeler bu nedenle ücrete eklenir.

Formül basittir: Günlük giydirilmiş brüt ücret × bildirim süresi (gün).

Örnek: 2 yıl 6 ay çalışmış, aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçi düşünelim.

• Çalışma süresi 1,5 – 3 yıl arasında olduğundan bildirim süresi 6 hafta = 42 gündür.
• Günlük giydirilmiş brüt ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL.
• İhbar tazminatı: 40.000 × 42 ÷ 30 = 56.000 TL (brüt).

Kendi rakamlarınızla hesap yapmak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı sayfamızı kullanabilirsiniz.

Hangi kesintiler yapılır?

• SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) m. 80/1-b uyarınca prime esas kazanca dahil edilmez.
• Gelir vergisi kesilir. Gelir vergisi istisnası, Gelir Vergisi Kanunu (GVK) m. 25/7 ile yalnızca kıdem tazminatı için öngörülmüştür; ihbar tazminatı bu istisnaya girmez.
• Damga vergisi kesilir.

Bu nedenle mahkeme kararlarında ve bordrolarda ihbar tazminatı brüt olarak gösterilir; işçinin eline geçen tutar, bu iki verginin düşülmesinden sonra kalan kısımdır.

Zamanaşımı ve arabuluculuk

• İhbar tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır (İş K. ek m. 3). Kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için de aynı süre geçerlidir. Süre kural olarak sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren işler.
• Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu, İş Mahkemeleri Kanunu (İşMK) m. 3 uyarınca bir dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.
• 31.07.2026 itibarıyla belirsiz alacak davası kaldırıldı; yeni işçilik davaları kısmi dava olarak açılıp Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m. 109/4 uyarınca bir defaya mahsus artırılabiliyor. Ayrıntıları belirsiz alacak yazımızda anlattık.

Güncel Yargıtay kararları

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 03.02.2026, E. 2025/9524, K. 2026/756: Daire, ihbar tazminatını usulsüz feshi yapan tarafın ödeyeceğini, bu tarafın işçi de olabileceğini belirtti. Bildirim süresinin bölünemeyeceğini; kısmen kullandırılırsa tazminatın yalnız kalan kısım için değil, sürenin tamamı üzerinden hesaplanacağını vurguladı. Somut olayda 4 haftalık süre tam kullandırıldığı için ihbar tazminatına hükmedilmesi kanun yararına bozuldu. Karar metni
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 14.10.2025, E. 2025/7334, K. 2025/7797: İşçiye 56 günlük bildirim süresi verilmiş, ancak iş arama izni kullandırılmamıştı. Daire, bu iznin verilmemesinin yaptırımının İş K. m. 27’de ayrıca düzenlendiğini, bu yüzden bildirim süresini geçersiz kılmayacağını belirterek ihbar tazminatına hükmeden kararı bozdu. Karar metni
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.10.2025, E. 2025/6645, K. 2025/8204: Toplu iş sözleşmesi, üç yıldan fazla çalışanlar için bildirim süresini 36 haftaya çıkarmıştı. Daire, sürelerin sözleşmeyle artırılabileceğini ama bu artışın sınırsız olmadığını, fahiş artışa hâkimin müdahale edeceğini belirtti. İhbar tazminatının Dairenin benimsediği üst sınır dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine karar verdi. Karar metni

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlığınız için hukuki danışmanlık almanız önerilir.