Kıdem ve ihbar tazminatı
Giriş ve çıkış tarihini, ücreti ve ayrılma şeklini girin; kıdem ve ihbar tazminatını brüt ve net olarak, kıdem tavanını dikkate alarak hesaplar.
Bilgileri girip “Hesapla”ya basın.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Aynı işverende en az bir yıl çalışan işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettutarında kıdem tazminatı ödenir; yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır (eski İş Kanunu m. 14). Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete düzenli yemek, yol, prim ve ikramiye gibi ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Bir yıllık tazminat, fesih tarihindekikıdem tavanını geçemez. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği tazminattır. İş Kanunu (İş K.) m. 17 uyarınca süre kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanı
| Dönem başlangıcı | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 | 35.058,58 TL |
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sigortasız çalıştırma gibi haklı nedenlerle feshederse alır. Haklı nedenleri haklı fesih aracında inceleyebilirsiniz.
Dayandığı hükümler
- eski İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı)
- İş Kanunu (İş K.) m. 17 (ihbar önelleri)
- İş K. m. 24, 25
- Gelir Vergisi Kanunu (GVK) m. 25/7, 103
- Damga Vergisi Kanunu (DVK)
Bu hükümlerin ve oranların güncel hâli 05.10.2026 tarihinde kontrol edildi.
- →Fazla mesaiHaftalık 45 saati aşan çalışma için zamlı ücret; hafta tatili ve bayram çalışması.→
- →Yıllık izin ücretiKıdeme göre izin günü ve iş sözleşmesi bitince ödenecek kullanılmayan izin ücreti.→
- →Brüt-net maaş2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla aylık brütten nete, netten brüte.→
- →İşsizlik maaşıPrim gününe göre süre ve son dört aylık kazanca göre aylık işsizlik ödeneği.→