İş Hukuku

İşçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk, hak düşürücü süreler ve ispat yükü belirleyicidir. İşçi veya işveren tarafında, uyuşmazlık doğmadan önceki danışmanlıktan icra aşamasına kadar süreci yönetiriz.

Başlıca konular

• Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları
• İşe iade davaları
• Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih süreçlerinde danışmanlık

Bu alandaki yazılarımız

• 2 Ekim 2026İş Hukukuİhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır?Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf ihbar tazminatı öder. 2, 4, 6 ve 8 haftalık süreleri, giydirilmiş brüt ücretle hesabı, vergi kesintilerini, istifa eden işçinin durumunu ve zamanaşımını anlatıyoruz.
• 2 Ekim 2026İş Hukukuİşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçlarıİşe iade için işyerinde en az 30 işçi, 6 aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme gerekir. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde mahkemeye gidilir. Şartları, süreleri, tazminatları ve güncel Yargıtay kararlarını anlatıyoruz.
• 29 Eylül 2026Usul HukukuBelirsiz Alacak Davası Kaldırıldı: Artık Kısmi Dava ve Tek Seferlik ArtırımHukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m. 107'deki belirsiz alacak davası kaldırıldı. 31 Temmuz 2026'dan sonra açılan davalarda alacak, kısmi dava olarak açılıp yargılama sırasında bir kez artırılabiliyor.