Yıllık izin ücreti
İşe giriş tarihini ve yaşınızı girin; hak ettiğiniz yıllık izin günlerini, iş sözleşmesi sona erdiyse kullanılmayan izin ücretini hesaplar.
Bilgileri girip “Hesapla”ya basın.
Yıllık izin kaç gün?
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi hizmet süresine göre1-5 yıl (5 dahil) 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki işçilere 20 günden az izin verilemez (İş Kanunu (İş K.) m. 53). Sözleşme veya toplu sözleşmeyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa dahil) kullanılmayan izinlerin ücreti, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir (m. 59). Bu alacak için zamanaşımı sözleşmenin bittiği tarihte başlar ve beş yıldır.
Dayandığı hükümler
- İş Kanunu (İş K.) m. 53 (izin süreleri)
- İş K. m. 59 (sözleşme sona erince izin ücreti)
Bu hükümlerin ve oranların güncel hâli 05.10.2026 tarihinde kontrol edildi.
- →Kıdem ve ihbar tazminatıGiydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve ihbar önelleriyle brüt ve net tazminat.→
- →Fazla mesaiHaftalık 45 saati aşan çalışma için zamlı ücret; hafta tatili ve bayram çalışması.→
- →Brüt-net maaş2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla aylık brütten nete, netten brüte.→
- →İşsizlik maaşıPrim gününe göre süre ve son dört aylık kazanca göre aylık işsizlik ödeneği.→