Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir (İş Kanunu (İş K.) m. 63). Bunu aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir (m. 41). Saat ücreti, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur.

Haftada altı gün çalışıp bir gün dinlenmeyen işçinin hafta tatilinde çalıştığı her gün için günlük ücretin yüzde elli fazlası; ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m. 47).

Fazla çalışmayı işçi ispat eder. İşyeri kayıtları yerine tanık anlatımına dayanılan dosyalarda mahkemeler hakkaniyet gereği genellikle yüzde otuz oranında indirim yapmaktadır. Fazla çalışma alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.

Dayandığı hükümler

İş Kanunu (İş K.) m. 41 (fazla çalışma)
İş K. m. 46 (hafta tatili)
İş K. m. 47 (genel tatil)
İş K. m. 63 (haftalık 45 saat)

Bu hükümlerin ve oranların güncel hâli 05.10.2026 tarihinde kontrol edildi.

Bilgilendirme: Sonuçlar genel bilgi amaçlıdır ve yaklaşık değerdir. Dosyanın özellikleri, yargı kararları ve kısmi ödemeler sonucu değiştirebilir. Oranlar 05.10.2026 tarihinde resmî kaynaklardan kontrol edilmiştir.