Haklı fesih nedir?

Haklı nedenle fesih, bildirim süresi beklenmeden derhal yapılan fesihtir. İşçinin haklı nedenleri İş Kanunu’nun (İş K.) 24. maddesinde, işverenin haklı nedenleri 25. maddesinde sayılmıştır. Her iki maddede sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve zorlayıcı sebepler ayrı ayrı düzenlenir.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, karşı tarafın bu davranışını öğrenmeden itibaren altı iş günüve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır (m. 26). Ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde yargı uygulaması altı iş günü süresini, ihlal devam ettiği sürece işletmemektedir.

Fesih bildirimini yazılı yapmak ve nedenini açıkça yazmak, sonradan doğabilecek uyuşmazlıkta ispatı kolaylaştırır. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Alacakları hesaplamak için işçilik alacakları aracını kullanabilirsiniz.

Dayandığı hükümler

İş Kanunu (İş K.) m. 24 (işçinin haklı nedenle feshi)
İş K. m. 25 (işverenin haklı nedenle feshi)
İş K. m. 26 (altı iş günü ve bir yıl)
İş K. m. 17-21
Eski İş Kanunu m. 14
İşsizlik Sigortası Kanunu m. 51

Bu hükümlerin ve oranların güncel hâli 01.10.2026 tarihinde kontrol edildi.

Bilgilendirme: Bu araç genel bilgi verir; somut olayın ayrıntıları sonucu değiştirebilir. Hak kaybına uğramamak için süreli işlemlerde bir avukata danışın.