İşçilik alacakları toplamı
İşten ayrılan işçinin kıdem, ihbar, kullanılmayan izin, fazla mesai, tatil çalışması ve ödenmeyen ücret alacaklarını tek tabloda brüt ve net olarak toplar.
Bilgileri girip “Hesapla”ya basın.
Hangi alacaklar istenebilir?
İşten ayrılan işçi, ayrılma şekline göre kıdem ve ihbar tazminatı; her durumdakullanılmayan yıllık izin ücreti, ispat edebildiği fazla mesai, hafta tatili veresmî tatil çalışmaları ile ödenmeyen ücretlerini isteyebilir. Ücret niteliğindeki alacaklardan SGK primi ve vergi kesilir; kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Ücret, fazla mesai, izin ve tazminat alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Tek tek kalemleri ayrıntılı görmek için kıdem ve ihbar, fazla mesai ve yıllık izin araçlarını kullanabilirsiniz.
Dayandığı hükümler
- eski İş Kanunu m. 14
- İş Kanunu (İş K.) m. 17, 32, 41, 47, 53, 59
- Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 147 (beş yıllık zamanaşımı)
Bu hükümlerin ve oranların güncel hâli 05.10.2026 tarihinde kontrol edildi.
- →Kıdem ve ihbar tazminatıGiydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve ihbar önelleriyle brüt ve net tazminat.→
- →Fazla mesaiHaftalık 45 saati aşan çalışma için zamlı ücret; hafta tatili ve bayram çalışması.→
- →Yıllık izin ücretiKıdeme göre izin günü ve iş sözleşmesi bitince ödenecek kullanılmayan izin ücreti.→
- →Brüt-net maaş2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla aylık brütten nete, netten brüte.→