Askerlik ve işe dönüş

Askerlik için ayrılan işçinin hakları

Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, aynı işverende en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı alır (eski İş Kanunu m. 14/1-3; bu Kanunun yalnız kıdem tazminatına ilişkin m. 14’ü yürürlüktedir). İhbar süresine uyması gerekmez ve ihbar tazminatı ödemez. Ayrılırken dilekçede askerlik nedenini açıkça yazmak ve sevk belgesini eklemek, sonradan çıkabilecek “istifa” tartışmasını önler.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, askerlik nedeniyle ayrılıp askerliğini bedelli yapan işçinin kıdem tazminatı talebini kabul eden kararı oyçokluğuyla onamıştır (9. HD, 05.11.2015, 2014/15064 E., 2015/31360 K.). Karşı oyda ise fiilen silah altına alınmayan işçinin bu haktan yararlanamayacağı savunulmuştur; bu nedenle bedelli askerlikte dosyanın özelliklerine göre farklı sonuç çıkabilir.

Terhisten sonra iki ay içinde eski işine dönmek isteyen işçiyi işveren, boş yer varsa hemen, yoksa ilk boşalan işe başka adaylara tercih ederek almak zorundadır. Almazsa işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder (İş Kanunu (İş K.) m. 31/son).